职工被公司辞退应该得到如何的补偿

导读：

职工被公司辞退应该得到的补偿是看员工被辞退的原因是什么，若是用人单位无故辞退员工的，单位便需要按照员工的工作年限以及工资标准计算相应的补偿款进行补偿。

一、

(资料图片仅供参考)

职工被公司辞退应该得到如何的补偿

职工被公司辞退应该得到的补偿标准有以下几种：

1.用人单位无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；

3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

二、

员工被辞退医保自己交吗

可以个人缴纳，具体流程如下：

1.个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老 医疗);

2.参保条件：城镇户口或农转非户口;

3.办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局);

4.个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片;

5.缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

6.先缴纳养老保险才能缴纳医疗保险，只缴纳医疗保险社保中心不与办理。

三、

辞退员工工资立马结清吗

公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

引用法条

[1]《工资支付暂行规定》第九条

关键词：